Работал без отпуска - получи компенсацию
Расчеты и выплаты компенсации за неиспользованное отпускное время, осуществляются не только для продолжающих работать сотрудников фирмы, но и для тех, кто решил уволиться. В обоих случаях денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующему простому алгоритму:
- Число отработанных сотрудником месяцев умножается на число 2.33, которое равняется числу дней отпуска, приходящихся на один трудовой месяц.
- Далее рассчитывается сумма, которую зарабатывает сотрудник за один день своего труда.
- Перемножив числовые значения, полученные в первом и втором пунктах, получают величину причитающейся выплаты.
Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Увольняющийся работник организации, получает положенное ему возмещение за неиспользованное время отпуска в последний день работы. Вышеуказанная выплата относится к доходам физических лиц, поэтому бухгалтер компании должен в тот же день сделать необходимые перечисления налогов в соответствующие фонды.
По желанию увольняющегося человека, причитающаяся ему денежная сумма за неиспользованный отпуск может быть переведена на счет компании, в которой он будет трудиться. Закон предусматривает и иное решение этой проблемы. Увольняющийся сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском, продолжительностью не менее, чем две недели, а за остальное, неиспользованное время отпуска, получить денежную компенсацию.
Кому не положен отпуск
Трудовое законодательство России лишает ежегодного отпуска нерадивого работника, увольняемого за систематические нарушения установленного распорядка трудовой деятельности, но в то же время, оставляет за ним право на получение соответствующей денежной выплаты. Она должна быть начислена в полном объеме и выплачена без задержек.
Кому не положена компенсация
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не может быть выплачена отдельным категориям российских граждан. Это относится к беременным женщинам, к трудящимся, занятым на вредном производстве и к молодежи, не достигшей совершеннолетия. Эти гражданам России по Закону должен ежегодно предоставляться полноценный отдых в виде используемого отпуска, в течение которого они временно прекращают свою профессиональную деятельность.
Многие предприятия составляют коллективные договора, отдельные пункты которых касаются возможности получения денежных выплат, при условии сохранения трудовой занятости в период планового отпуска. Дополнительные условия, выдвигаемые фирмой, ни как не должны влиять на величину денежной компенсации.
