Онлайн заявка на кредит

Работал без отпуска - получи компенсацию

Оформить заявку

Расчеты и выплаты компенсации за неиспользованное отпускное время, осуществляются не только для продолжающих работать сотрудников фирмы, но и для тех, кто решил уволиться. В обоих случаях денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующему простому алгоритму:

  1. Число отработанных сотрудником месяцев умножается на число 2.33, которое равняется числу дней отпуска, приходящихся на один трудовой месяц.
  2. Далее рассчитывается сумма, которую зарабатывает сотрудник за один день своего труда.
  3. Перемножив числовые значения, полученные в первом и втором пунктах, получают величину причитающейся выплаты.

Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

Увольняющийся работник организации, получает положенное ему возмещение за неиспользованное время отпуска в последний день работы. Вышеуказанная выплата относится к доходам физических лиц, поэтому бухгалтер компании должен в тот же день сделать необходимые перечисления налогов в соответствующие фонды.

По желанию увольняющегося человека, причитающаяся ему денежная сумма за неиспользованный отпуск может быть переведена на счет компании, в которой он будет трудиться. Закон предусматривает и иное решение этой проблемы. Увольняющийся сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском, продолжительностью не менее, чем две недели, а за остальное, неиспользованное время отпуска, получить денежную компенсацию.

Кому не положен отпуск

Трудовое законодательство России лишает ежегодного отпуска нерадивого работника, увольняемого за систематические нарушения установленного распорядка трудовой деятельности, но в то же время, оставляет за ним право на получение соответствующей денежной выплаты. Она должна быть начислена в полном объеме и выплачена без задержек.

Кому не положена компенсация

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не может быть выплачена отдельным категориям российских граждан. Это относится к беременным женщинам, к трудящимся, занятым на вредном производстве и к молодежи, не достигшей совершеннолетия. Эти гражданам России по Закону должен ежегодно предоставляться полноценный отдых в виде используемого отпуска, в течение которого они временно прекращают свою профессиональную деятельность.

Многие предприятия составляют коллективные договора, отдельные пункты которых касаются возможности получения денежных выплат, при условии сохранения трудовой занятости в период планового отпуска. Дополнительные условия, выдвигаемые фирмой, ни как не должны влиять на величину денежной компенсации.

Поделиться и сохранить:

9

Срочно нужны деньги?

Не уверены в положительном решении банка?

Мы помогаем даже в самых сложных ситуациях, когда другие не знают, что делать!

Получить займ

Какие возможности даёт ваша кредитная история?

Быстрая проверка кредитной истории!

Проверить кредитную историю